3 mënyra për të mos rënë dakord pa lënë përshtypje negative

2026-01-29 - 16:32

Të gjithë kemi punuar me atë personin. Atë që këmbëngul gjithmonë se ka të drejtë, dominon mbledhjet dhe ua pret fjalën të tjerëve. Mund ta fitojë debatin në moment, por në plan afatgjatë humbet diçka shumë më të rëndësishme: respektin. Prania emocionale nënkupton mënyrën se si një person i bën të tjerët të ndihen në praninë e tij, jo çfarë thotë, por çfarë emocioni transmeton. Është gjurma emocionale që lë te të tjerët. Disa njerëz i bëjnë ata përreth të ndihen të qetë dhe të aftë, ndërsa të tjerë, pa dashje, krijojnë tension apo ankth. Kjo nuk do të thotë që duhet të jesh gjithmonë dakord me të gjithë. Bëhet fjalë të mësosh si të mos pajtohesh pa dëmtuar besimin dhe bashkëpunimin. Ja tre mënyra për të mos rënë dakord në punë, pa u dukur si i pasjellshëm. 1. Niseni me kureshtje Kur tensioni rritet, shumica mbrojnë automatikisht pikëpamjen e tyre. Kjo mbyll dialogun. Kureshtja bën të kundërtën: krijon siguri psikologjike dhe ul temperaturën emocionale. Në vend që të thoni: “Kjo nuk shkon”, provoni: “Jam 80% dakord. A më ndihmon me 20% që më mungon?” “Ide interesante. Mund të ma shpjegosh si po mendon për [X]?” Kjo gjuhë tregon hapje dhe rrit besimin. 2. Zëvendësoni ‘por’ me ‘po, dhe...’ Parimi i improvizimit “Po, dhe...” ndihmon të vazhdojë biseda, jo të mbyllet. Kur përdorni “por”, e mohoni atë që u tha. Kur përdorni “dhe”, e pranoni dhe ndërtoni mbi të. Krahaso: “I shoh përparësitë, por jam i shqetësuar për koston.” “I shoh përparësitë, dhe jam i shqetësuar për koston.” E para tingëllon kundërshtuese. E dyta bashkëpunuese. 3. Propozoni një eksperiment Kur njerëzit dëgjojnë një “jo” të prerë, mbyllen. Në vend që ta refuzoni idenë, sugjeroni një test: “Çfarë mund të testojmë javën tjetër?” “Po sikur ta provojmë fillimisht me një klient?” “Duhet” krijon mbrojtje. “Mund” krijon hapje. Studimet tregojnë se kjo qasje nxit zgjidhje më krijuese. Kjo ju kalon nga roli i bllokuesit te ai i bashkëkrijuesit. Dhe kur njerëzit ndjejnë se po përmirësoni idenë e tyre, jo se po e rrëzoni, ata angazhohen më shumë. / CNBC